isd_blog 去る1月25日（木）、日本舶用工業会様主催による「人材養成検討ワークショップ」に参加して参りました。
当日は、各参加企業の人事・採用ご担当者様と活発な意見交換をさせて頂き、弊社も非常に有意義な時間を過ごさせて頂きました。
やはり、各社共通のお悩みとして、採用までのハードルが高くなり、一段と厳しくなっているとのご意見が多かったです。
弊社では、昨年よりIT（ノーコード・ChatGPT）を利用した採用活動・管理の効率化を図り、採用プロセスの見直しを進めております。お客様の要求事項にお応えし、事業の継続、発展をしていく為には、そこで働く従業員を大切にし、あわせて定着率の向上も図っていかなければなりません。
また、これからは、世の中や環境の変化に柔軟に対応できる企業であることが、求職者が就職先企業に求める条件にもなるでしょう。そのためには、新しいことにもチャレンジする強い意志（マインド）も必要です。
今回のワークショップをきっかけに、弊社にも新しい風を取り入れられるよう、自分には何が出来るか改めて考えていきたいと思います。